【宅男財經(jīng)｜專家面對面】12月16日，東方甄選發(fā)布人事任免通知，免去孫東旭的東方甄選CEO職務(wù)，由董事長俞敏洪兼任。同時，東方甄選官方抖音賬號于16日凌晨更新簡介，宣布當(dāng)天暫時停播。
受“小作文”事件影響，東方甄選粉絲數(shù)量持續(xù)下滑，6天內(nèi)掉粉超200萬。二級市場方面，本周公司股價持續(xù)下跌，截至12月15日收盤，周累跌超20%。如何看待東方甄選更換CEO？此舉能留住董宇輝嗎？
浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，俞敏洪留下董宇輝“踢走”CEO是對的，不管東方甄選內(nèi)部人員服不服，現(xiàn)階段東方甄選就要圍繞董宇輝來經(jīng)營，有余力再扶持多個IP。其次是董宇輝不可替代，俞敏洪自己嘗試過帶貨并不能賣出多少東西，說明董宇輝的成功有能力和運氣的雙重因素，換句話說就是消費者的眼緣好。最后，領(lǐng)導(dǎo)者要抓住企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢并不斷壯大，所謂“比武要靠看家本領(lǐng)”。
對于東方甄選是否能夠留住董宇輝，中新經(jīng)緯特約專家、財經(jīng)評論人石述思表示，如果東方甄選不圍繞董宇輝做出大的利益分配格局調(diào)整，免去小孫也只是緩兵之計，本質(zhì)上無法避免雙方分道揚鑣的最終結(jié)果。
石述思分析指出，從一開始董宇輝和孫東旭都不是簡單的私人恩怨，而是一個足以決定公司前途的超級員工和整個企業(yè)管理分配制度的矛盾，“去董化”本來是現(xiàn)有框架下最能獲得公司管理層認(rèn)同的做法，但事態(tài)的發(fā)展讓俞敏洪意識到整個公司的命運已經(jīng)與一個超級IP牢牢綁定，即使引發(fā)公司劇烈動蕩，“保董”便成為首選，小孫成了犧牲品。
石述思認(rèn)為，“目前東方甄選已拿出足夠的誠意，但這不足以壓倒董宇輝手里的籌碼，擁有絕對主動權(quán)的董宇輝會因為往日情份去站好最后一班崗？還是利用手中籌碼另起爐灶追求利益最大化？這留給公眾一個有趣的懸念。”
(記者 董湘依 制作 余坤航 宅男財經(jīng)出品)(更多報道線索，請聯(lián)系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)
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