21世紀經濟報道記者王峰 北京報道 10月15日，2026年國家公務員考試（以下簡稱“2026年國考”）報名正式開始，職位情況和報考條件也已公布。
2026年國考共招錄38119人、20714個職位，招錄規模比上年略降，但作為招錄主力的稅務系統逆勢上漲，擴招近兩千人，行政執法類職位占比也比上年提升，廣東繼續位列招錄人數第一大省。
高校畢業生是國考重點人群，超六成職位明確將報考門檻限定為“應屆畢業生”。財政學類、經濟學類、金融學類專業的畢業生可報職位較多，可謂利好。
但專家指出，考生如何選崗，既需要考慮自身條件，也需要考慮長遠發展，還需要兼顧競爭情況。
國考正在“下沉”
2026年國考共招錄38119人，招錄主力來自稅務系統，計劃招錄25004人，約占總招錄人數的65.6%，比去年上漲6個百分點，此外金融監管系統招錄計劃略微上漲，其他部門有不同程度的降幅，鐵路公安縮減比較明顯。
單位：人 數據來源：國家公務員局 下同
中公教育國考研究院院長王健告訴21世紀經濟報道記者，2026年國考招錄計劃比上年減少，實際上體現了招錄的科學性和實用性。
“一方面，人工智能發展迅速，已經顯著降低用人成本，很多基礎性、重復性工作可以用人工智能來輔助，降低了用人需求；另一方面，招錄計劃的制定也充分考慮到了財政的實際情況。” 王健說。
2026年國考繼續開展分類分級考試，職位分為三類：中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市（地）級及以下直屬機構綜合管理類職位、行政執法類職位。
今年行政執法類職位數量占比78.05%，比上年提高2.99個百分點，雖然招錄人數比上年略有下降，但是占比提高。
占比同樣提升的還有縣（區）級及以下機構的職位數量，今年為73.88%，比上年提高4.54個百分點。
2026年國考堅持充實和穩定基層力量，錄用政策、錄用計劃向基層一線傾斜，近2.81萬個計劃補充到縣（區）級及以下直屬機構，招錄計劃多于上年。
中公教育專家李茜認為，縣（區）級以下職位主要集中于一線基層職位，條件相對艱苦，艱苦邊遠地區基層機關職位結合實際采取了降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，并在劃定筆試合格分數線時進一步予以政策傾斜。多措并舉鼓勵引導人才向基層一線流動，進一步充實基層公務員隊伍。
不過，基層職位人數提高，也從側面反映了基層公務人員的流動性較大。
一名公考培訓行業人士告訴21世紀經濟報道記者，“近年來，公務員遴選考試報名熱度、競爭激烈程度明顯提升，這與此前大量名校畢業生考取了鄉鎮基層公務員，工作幾年后想離開基層崗位有關，遴選是他們離開現在崗位同時又留住體制內的少數渠道之一。”
地域方面，2026年國考有招錄計劃的職位遍布全國各地，31個省份均有招錄計劃，招錄人數位列前三的分別是廣東、山東和四川。
李茜指出，值得注意的是，四川取代遼寧首度躋身前三，而首都北京位列第四，也說明今年中央層級崗位招錄有所減少。廣東計劃招錄3310人，遙遙領先各地。山東逆勢上漲，是擴招力度最大的省份，比上年計劃多招錄154人。
最“香”專業出爐
了解了職位分布的情況，職位對報考者條件的要求又是怎樣？
2026年國考對基層工作經歷要求依舊比較寬泛，其中不限制工作經歷的職位數量占據絕對比例，共計32503人，占總人數的85.27%，與去年持平。這體現了國考堅持服務和促進高校畢業生就業。
其中，部分職位限定2026年應屆高校畢業生，還有部分職位僅限定應屆高校畢業生。兩者有何不同？
國家規定，高校畢業生擇業期為二年。因此，未落實工作單位的符合條件的2024年、2025年普通高校畢業生可按應屆高校畢業生對待。
同時，參加服務基層項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，可以報考僅允許應屆高校畢業生報考的職位，這也是對為基層做出貢獻的人員發放的利好。
此外，2024年1月1日至面試前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，也可以報考僅允許應屆高校畢業生報考的職位。
2026年國考招錄專業化趨勢加強，僅有4人、4個職位不限專業，其余38115人、20712個職位都設置了專業要求，但相對來說還是比較寬泛的，一般都要求某類專業，涵蓋范圍較廣。
梳理發現，財政學類專業以12905個可報考職位總人數位居熱門專業榜首，經濟學類、金融學類專業緊隨其后。
華圖教育相關人士告訴21世紀經濟報道記者，2026年國考招錄財政學類專業的人數為12905人，占全部招錄計劃的33.85%，相較上年增長13.18%。此類專業主要報考方向為稅務、海關等，其中稅務系統對財政學類專業需求最旺。
除了泛財經類專業，稅務系統對計算機類、數學類專業的需求也是最旺的。
專家提醒，考生們需要注意的是，專業要求與學歷相掛鉤，專業要與學歷層次相一致，尤其是碩博高學歷考生，一定要確定學歷跟專業相一致再報名。
學歷方面，2026年國考職位要求全部為大專及以上學歷。具體來看，本科學歷依舊是絕對的主力，占比最高，從2025年國考的69.7%升至73.3%；其次是研究生（碩士）及以上，2026年國考招錄占比為9.17%，較2025年國考略降。僅限博士的招錄人數也比上年減少7人，反而僅限大專學歷的招錄人數比去年增加了11人。由此可以看出，低學歷名額增加、高學歷名額減少，體現門檻微調降低。
選崗如何“一步到位”
2026年國考正式啟動，對于考生來說，選崗是至關重要的一步。
專家建議，一方面要看自身條件，首先列出自己的硬性條件，包括是否為應屆生、是否有基層工作經歷等，再結合自己的專業背景、興趣愛好、能力特長以及職業規劃，篩選出與自己條件最為匹配的選項。
另一方面要看職位要求，考生要全面了解職位特點，仔細研究職位的招聘信息，包括任職地域、職位性質、工作內容、職責要求、薪資待遇、發展前景以及招錄比與競爭態勢等，多職位進行對比，篩選更符合自我規劃的職位。同時，考生還要有備選職位，根據報考人數及時調整。
2026年國考放寬了報考的年齡限制。公告規定，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。在2025年國考公告中，相關年齡上限則分別為35周歲、40周歲。
王健告訴21世紀經濟報道記者，“報考年齡放寬后，考試競爭肯定更加激烈，但更是向考生釋放了利好。這給35歲的處于轉型期的中年人提供了更多的就業選擇。此外，高質量的公共服務需要有豐富經驗的人加入公務員隊伍。”
近年來，國考熱度持續增加。2025年國考共有341.6萬人通過了用人單位的資格審查，創歷史新高。有20個省份的最低進入面試分數線超過140分，其中最高的為149.8分，比上年高出5.1分。2025年實際參加考試人數為258.6萬人，綜合競爭比達到65:1。
這種情況下，考生選崗必須考慮競爭因素和自身意向的平衡。
華圖教育當值CEO李曼卿認為，在崗位的綜合競爭比都較高的情況下，考生應該堅定信心，選崗可以考慮“一步到位”，不要輕易決定先考一個過渡的崗位，而是應該直接報考讓自己未來二三十年都不后悔、愿意一直從事的崗位。
“事實上，有的好崗位進面分數線不一定太高。”李曼卿說。
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