近日，新城控股（601155.SH）2026年校園招聘全國宣講圓滿收官。系列宣講覆蓋全國多所高等學府，吸引了大量渴望綻放光芒的年輕身影熱切參與，一場企業與人才的“雙向奔赴”正攜手同行。活動期間，新城控股重磅落地“三年千人”管培生招募計劃，擬在未來三年內吸納超千名優秀畢業生；并同步啟動“愛悅之城”校企合作計劃，通過聯動深耕城市的高校資源，開展多元化就業服務活動，為應屆畢業生搭建更廣闊的就業平臺。
長期以來，新城控股在實現自身高質量發展的同時，始終聚焦社會責任，依托全國140余座城市的布局規模，為社會創造了大量就業崗位。此次校招的圓滿開展，不僅預示著更多青年人才將加入新城平臺、開啟幸福職業之旅，更將持續為就業市場注入活力，實現企業成長與社會效益的雙向賦能。
落地“三年千人”計劃 繪就人才發展新篇章
新城控股管培生計劃始于2000年，至今已走過25年的歷程，包括新睿、精睿、筑夢生等多個人才項目。其中，新睿計劃是公司面向優秀應屆畢業生所定制的精英人才培養項目，旨在為公司打造中高層管理人才梯隊。截至目前，新睿計劃已累計招募超2000名新睿，其中有超200名新睿已成長為總經理級及以上的優秀職業經理人。
據悉，10月28日至11月3日，新城控股2026年校園招聘以“愛在吾悅 同新同行”為主題，走進上海、西安、天津、長春、長沙、濟南、重慶、南京等多座城市的高校。首發啟航的上海站活動吸引了來自上海各高校的百余位學子，從商業運營行業解讀，到人才培養體系展示，一場雙向奔赴的“同行者”之旅在蘇州河畔上演。
新城控股副總裁李阜長在上海站宣講會現場，面向廣大學子深度分享了公司的發展歷程與吾悅品牌積淀，生動闡釋了吾悅商管“品質空間、與人歡喜、專業匠心、綠色智能、雙向奔赴”的五大經營理念及核心能力。集團組織與人力發展中心總經理高英勇以自身成長歷程為案例，展示了公司清晰明確的職業晉升通道與人才發展體系。
值得一提的是，為了打造一支高素質、高潛力的后備管理人才隊伍，以支撐新城控股未來的業務擴張與精細化運營管理的需求，2025年，新城控股推出“三年千人”的管培生招募計劃，并匹配專屬“3-6-9”培養方案及完善的保障機制，系統打造校招生分步成長的發展規劃。數據顯示2020-2025年間，新城控股累計吸納1482位管培生。
發布“愛悅之城” 與深耕城市共成長
今年以來，新城控股持續保持向好發展。根據10月底發布的三季度報，今年1-9月，新城控股實現營業收入343.71億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤約9.74億元；其中，商業運營總收入約105.11億元，比上年同期增長10.82%；截至三季度末，公司已在全國141座城市布局205座綜合體項目。
依托在商業領域的規模優勢以及與深耕城市的深厚情感聯結，在此次校招期間，新城控股發布“愛悅之城”——吾悅城市高校學生成長陪伴計劃，旨在聯動吾悅廣場所在城市的高校資源，通過職場體驗、新萌實習、活動支持、培訓合作等多元化舉措，既為高校學子提供多維度就業支持，也為公司精準吸納優質人才，實現校企雙贏。
在10月28日的上海站宣講會上，新城控股正式啟幕“三年千人”管培生招募計劃與“愛悅之城”校企合作計劃，為優秀學子搭建優質職業發展平臺；隨后在濟南站校招活動中，與山東大學達成戰略合作，授牌就業創業實踐基地并深化產學研融合，持續以人才建設為抓手踐行社會責任，與深耕城市共生共榮。
在業內看來，新城控股此次校招推出人才培養雙計劃，不僅展現了其深耕商業領域的戰略決心，更有望為行業儲備更多兼具專業素養與商業思維的新生力量。而穩步推進的商業戰略，在提升“吾悅”品牌影響力的同時，更將以創造大量就業、貢獻穩定稅收的實際行動，為深耕城市的經濟社會發展注入強勁動力，充分彰顯了企業的時代責任與社會價值。
聚力穩就業 彰顯企業責任與擔當
一直以來，新城控股將人才建設作為企業經營發展的重要組成部分，視員工為最寶貴的資產，充分尊重并保護員工的合法權益，建立透明公正的薪酬福利體系，并提供廣闊的員工發展平臺，打造多元包容的工作環境，全方位助力員工個人價值與企業發展的雙向奔赴。
根據《新城控股2024年可持續發展報告》，單是2024年，新城控股就新吸納就業人數6,247人，其中統招本科率較2023年提升1.4%，管理者中女性管理者比例達27.2%。截至2024年末，新城控股累計員工19,935人。
通過持續擴大校招規模、優化人才培養體系，新城控股不僅為應屆畢業生搭建優質就業平臺，更以實際行動助力社會“穩就業”大局。此外，新城控股還積極服務國家戰略，開展各類公益活動，持續踐行企業社會責任。
今年上半年，新城控股累計投入公益捐贈資金278.6萬元，組織及參與各類公益活動188場，參與人次超11萬，在脫貧攻堅、鄉村振興、教育賦能、綠色發展等領域多點發力，收獲頗豐。根據《2024年可持續發展報告》，截至報告期末，新城控股在社會公益事業的投入累計超4億元。（大眾網）
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