21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者李莎 北京報(bào)道 日前，在人力資源社會保障部二季度例行新聞發(fā)布會上，醞釀近一年的17個(gè)新職業(yè)和42個(gè)新工種正式發(fā)布，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人是其中的新職業(yè)之一，這意味著該職業(yè)成為國家認(rèn)定的正式職業(yè)。
依據(jù)今年5月人力資源社會保障部發(fā)布的公告，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人指的是為發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，受農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織委托，從事資源發(fā)包、物業(yè)出租、居間服務(wù)、經(jīng)營性財(cái)產(chǎn)運(yùn)營等經(jīng)濟(jì)活動經(jīng)營管理的人員。
作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人，主要有三項(xiàng)工作任務(wù)：一是組織評估村集體財(cái)產(chǎn)現(xiàn)狀及可利用價(jià)值，編制村集體財(cái)產(chǎn)開發(fā)利用報(bào)告；二是研判鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)、產(chǎn)品及客戶群體等，制訂鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)供求匹配方案，編制多種形式的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；三是組織開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織年度或規(guī)劃期效益評估，編制集體收益分配、使用建議方案。
“農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的出現(xiàn)，是鄉(xiāng)村振興從‘輸血’到‘造血’轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一步。”在農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心研究員高鳴看來，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人關(guān)乎鄉(xiāng)村發(fā)展動能的深刻轉(zhuǎn)變。高鳴向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人這一新職業(yè)的設(shè)立，有助于填補(bǔ)農(nóng)村專業(yè)管理人才缺口，推動集體經(jīng)濟(jì)的市場化轉(zhuǎn)型。
在業(yè)內(nèi)專家看來，隨著農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人正式成為國家新職業(yè)，根據(jù)相關(guān)流程制度，相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)定、職業(yè)發(fā)展、人才支持政策等還將陸續(xù)完善。
為鄉(xiāng)村振興引入專業(yè)人才
人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，近年來中央一號文件在壯大鄉(xiāng)村隊(duì)伍方面著墨頗多。今年中央一號文件將完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機(jī)制列為重點(diǎn)任務(wù)，明確要實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才支持計(jì)劃，壯大農(nóng)村各類專業(yè)人才和實(shí)用人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)城市人才服務(wù)鄉(xiāng)村。
隨著農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革深化，全國96.6萬個(gè)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織面臨資產(chǎn)盤活和產(chǎn)業(yè)升級等復(fù)雜任務(wù)，但傳統(tǒng)村干部多缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。為破解這一難題，各地、各市場主體已進(jìn)行了不同的探索和嘗試。
如據(jù)《重慶日報(bào)》日前報(bào)道，重慶市巫山縣的77個(gè)村、19個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)組織已通過“外聘制、幫扶制、委托制”精準(zhǔn)匹配56名“職業(yè)經(jīng)理人”，并于近日正式啟動農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人”改革試點(diǎn)活動，計(jì)劃今年培育“職業(yè)經(jīng)理人”200人左右，到2027年穩(wěn)定保持在300人以上規(guī)模。
再如近三年多以來，騰訊公司聯(lián)合中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人，即“鄉(xiāng)村CEO”。騰訊可持續(xù)社會價(jià)值副總裁、為村發(fā)展實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人肖黎明向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，騰訊聯(lián)合社會各方力量，通過線上線下培訓(xùn)，在17個(gè)省市309個(gè)縣，累計(jì)培養(yǎng)約6.6萬名鄉(xiāng)村經(jīng)營性人才。
高鳴認(rèn)為，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人這一新職業(yè)的正式設(shè)立，有利于將分散在各地的“鄉(xiāng)村CEO”“職業(yè)經(jīng)理人”等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化，為鄉(xiāng)村引入能策劃、懂市場、會經(jīng)營、善管理的專業(yè)力量，有助于破解長期以來農(nóng)村集體資產(chǎn)“無人敢管、無人能管、無人會管”的狀態(tài)。
不僅如此，高鳴表示，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的設(shè)立，也有利于穩(wěn)步實(shí)施“政經(jīng)分離”，按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，明確集體經(jīng)濟(jì)組織的市場主體地位，推動集體經(jīng)濟(jì)市場化轉(zhuǎn)型，使其作為市場主體獨(dú)立自主地開展經(jīng)營活動，培育市場競爭力。
整體來看，高鳴認(rèn)為，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人對鄉(xiāng)村振興的影響主要體現(xiàn)在激活沉睡資源、重構(gòu)鄉(xiāng)村治理體系、賦能新型鄉(xiāng)村人才等方面。一方面，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人通過專業(yè)化運(yùn)營，可以把鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成鄉(xiāng)村發(fā)展優(yōu)勢。另一方面，這一群體可以推動鄉(xiāng)村從“熟人社會”向“契約社會”轉(zhuǎn)型，助力村級治理現(xiàn)代化。此外，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人可以通過“傳幫帶”的形式，帶動本土人才成長。
職業(yè)發(fā)展有支撐
對于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的就業(yè)前景，高鳴認(rèn)為是廣闊的。在他看來，未來農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的崗位需求將持續(xù)增長，就業(yè)領(lǐng)域也相對廣泛，職業(yè)發(fā)展空間較大。
高鳴進(jìn)一步分析稱，從崗位需求來看，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，各地對發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的重視程度不斷提高。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量眾多，且大多處于發(fā)展階段，急需專業(yè)的經(jīng)營管理人才。
從就業(yè)領(lǐng)域來看，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的就業(yè)領(lǐng)域涵蓋一二三產(chǎn)業(yè)，從業(yè)者可以根據(jù)自身特長和專業(yè)背景找到合適的崗位。
從職業(yè)發(fā)展空間來看，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人可以從為一家農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織提供服務(wù)，隨著能力提升和經(jīng)驗(yàn)積累，也可以為多個(gè)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展過程中，有機(jī)會與各類政府、企業(yè)、社會組織合作，拓展人脈資源，提升自身的社會影響力。
未來要培養(yǎng)更多高質(zhì)量的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人，高鳴認(rèn)為，關(guān)鍵在于構(gòu)建專業(yè)的教育體系和積極開展在職培訓(xùn)。一方面，在高等院校和職業(yè)院校中，開設(shè)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)課程，涵蓋農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、法律法規(guī)等多方面知識，提升學(xué)生的綜合素養(yǎng)。另一方面，針對現(xiàn)有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理人員和有意向從事該職業(yè)的人員，邀請行業(yè)專家、成功的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人進(jìn)行授課和經(jīng)驗(yàn)分享，提升從業(yè)者的專業(yè)水平。
近年來，隨著農(nóng)村交通條件、生活環(huán)境、生態(tài)環(huán)境的改善，以及鄉(xiāng)村的生活成本優(yōu)勢，越來越多的人返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)。今年2月24日，國新辦召開的新聞發(fā)布會透露，全國各類返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已超過1200萬人。與此同時(shí)，當(dāng)前農(nóng)村人才發(fā)展的支持政策和服務(wù)保障還有待健全，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的培育、引進(jìn)、使用、激勵(lì)政策措施有待強(qiáng)化。
要提高農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的吸引力，高鳴認(rèn)為需要重點(diǎn)從薪資待遇、職業(yè)保障和職業(yè)榮譽(yù)感著手。
具體而言，一是提升薪資待遇。合理的薪資待遇是吸引人才的重要因素，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定具有競爭力的薪酬體系。除了基本工資外，還應(yīng)設(shè)立績效獎金、項(xiàng)目提成、年終分紅等激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動經(jīng)理人的工作積極性。二是健全職業(yè)保障。建立完善的職業(yè)保障體系，包括社會保險(xiǎn)、住房保障、職業(yè)年金等，解決農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的后顧之憂。三是塑造職業(yè)榮譽(yù)感。通過多種渠道宣傳農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人的重要作用和優(yōu)秀事跡，提升社會對該職業(yè)的認(rèn)可度，增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感。
本文鏈接：農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人正式“出道”http://www.sq15.cn/show-4-19624-0.html
聲明：本網(wǎng)站為非營利性網(wǎng)站，本網(wǎng)頁內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)博主自發(fā)貢獻(xiàn)，不代表本站觀點(diǎn)，本站不承擔(dān)任何法律責(zé)任。天上不會到餡餅，請大家謹(jǐn)防詐騙！若有侵權(quán)等問題請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。