21世紀經濟報道記者 孫永樂 上海報道
山東國資入主后，德邦證券再迎人事調整。
21世紀經濟報道獲悉，近期，德邦證券將引進高級管理人員，聘任魏峰為公司高級副總經理，分管公司財富管理業務；擬聘任高立為公司首席風險官。
值得注意的是，這也是繼今年5月底公司完成董事會換屆后，德邦證券高管團隊迎來的首次關鍵擴容。德邦證券旨在通過引入行業優秀人才，推動財富管理業務向更加專業化、精細化、數字化的方向發展。
在德邦證券引進兩員大將的背后，是證券行業激烈的人才競爭。
據21世紀經濟報道不完全統計，年內已有超過20家券商發生核心高管的變更。近年來，券商相繼加入市場化選聘高管的行列，自2024年以來，市場化招聘總經理的券商至少已有誠通證券、東興證券、粵開證券、國盛金控等。
資深老將加盟，發力財富管理業務
近期，魏峰正式加入德邦證券任高級副總經理一職，分管公司財富管理業務。
魏峰在證券行業的從業經歷已達20余年。
履歷顯示，她曾先后任職于南方證券股份有限公司、中國建銀投資證券、安信基金，后加入國投證券（安信證券）任副總經理分管財富管理業務。
2022年3月至2024年12月，在國投證券任職副總經理期間，身為分管財富管理業務的魏峰曾主導公司的組織架構改革，并推動了其財富管理業務從傳統經紀模式向“大財富管理”體系的戰略轉型。
半年報顯示，德邦證券財富管理業務圍繞深化買方投顧和做精機構經紀兩大重點，保持了一定的業務增速。2025年1-7月，公司財富管理業務的股基交易額、機構經紀業務交易量、機構經紀業務收入等多項數據有明顯提升。
公司相關人士表示，此次魏峰的加盟，是德邦證券在干部隊伍建設上的重要一環，旨在通過引入行業優秀人才，推動財富管理業務向更加專業化、精細化、數字化的方向發展。
與此同時，同為券業老將的高立，擬任德邦證券首席風險官一職。今年7月，德邦證券新一屆高管名單中，公司總經理兼財務總監武曉春曾一度代行首席風險官職責。
高立在證券行業從業十余年。曾任職于長江證券，后加入民生證券。先后擔任長江證券另類投資財務總監、民生證券財務副總經理、民生證券財務總經理、民生股權投資基金財務總監、證券監事、董事等。
上述相關人士表示，高立的加入，將強化德邦證券的全面風險管理能力，推動公司構建更為科學、前瞻、高效的風險管理體系，守護公司“風控長城”。
核心高管人員基本落定
公開信息顯示，德邦證券是經中國證監會核準設立的全國性、全牌照、綜合類證券公司，隸屬于山東財金集團，為國有控股金融企業。
2024年9月30日，證監會核準山東財金集團、濟南科金成為德邦證券主要股東，核準山東財金集團成為德邦證券實際控制人。自此，德邦證券正式“易主”山東國資。
2024年11月13日，德邦證券公告稱，山東財金集團成為公司實控人，持股比例35%。山東財金集團及其一致行動人總計持有德邦證券的股份為47.74%。
今年5月30日，德邦證券公示了新一屆董事會、監事會人員名單，山東財金集團黨委書記、董事長梁雷出任公司新一任董事長；原德邦證券董事長金華龍任副董事長；周蘋任監事會主席。
此次成功換屆改組，是自證監會批復山東財金集團入主德邦證券后的關鍵動作，標志著德邦證券正式步入國有實控階段。
今年7月4日，在董事會換屆后，德邦證券對管理職能進行優化調整，公示了公司高級管理人員的名單。
德邦證券核心管理層仍保持“原班人馬”，原副董事長兼CEO武曉春擔任公司總經理兼財務總監，代行首席風險官職責；原高級副總裁、董事會秘書、首席人力資源官朱瑾任高級副總經理、董事會秘書、首席人力資源官；原副總裁陳凌云和孫超擔任副總經理；丁麗琴仍繼續擔任合規總監一職；原總裁左暢卸任，繼續擔任德邦證券子公司管理職務。
財報顯示，今年以來，德邦證券各業務板塊穩中有進，服務實體經濟能力穩步提升。以債券業務為例，截至9月15日，德邦證券公司債主承銷項目達100期，較去年同期增加55期，承銷規模同比增長近100%，行業內排名進入前30名，在山東省內位居第6名。
券業市場化選聘高管成“標配”
2025年，證券行業的高級管理人員出現廣泛調整的情況，尤其是借助市場化機制引入外部專業人才，成為了券商“搶人大戰”當中的“標配”。
據21世紀經濟報道記者不完全統計，年內已有超過20家券商發生核心高管的變更。機構人士認為，高管人員的變動反映出在監管趨嚴、行業競爭加劇及業務轉型加速的背景下，證券公司通過高管選任推動戰略重塑、業務創新與治理優化的深層訴求。
比如2025年5月12日，招商證券公告稱，公司副總裁張浩川因個人原因辭職，已按照公司規定完成工作交接。此前的5月6日，招商證券總裁吳宗敏因到齡退休離任。根據公告，吳宗敏擔任的董事及董事會相關職務，以及港交所授權代表職務，將在股東大會選舉產生新任董事后卸任。今年3月份，財信證券、國開證券、長江證券也相繼發布高管變動公告，涉及董事長、總裁、副總裁等關鍵職務。
與此同時，近年來，至少已有10余家券商相繼加入市場化選聘高管的行列，尤其是在總裁、副總裁等關鍵角色上，豐富的從業經驗成為“標配”。據不完全統計，自2024年以來，市場化招聘總經理的券商至少已有誠通證券、東興證券、粵開證券、國盛金控等。
比如，5月29日，誠通證券面向社會招募總經理和副總經理。任職條件方面，總經理人選需要擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年；副總經理人選需具有證券公司資管、自營、經紀、研究、投行等2項以上業務管理經驗。
今年6月份，為加強新國盛證券經營管理層建設，國盛金控公開選聘吸收合并后新國盛證券總經理，要求應聘人員擔任過省屬證券公司或與國盛證券相當及以上規模證券公司經營班子正職或者擔任副職職務，年限不少于2年。據21世紀經濟報道此前報道，財達證券副總趙景亮已辭職，或于9月底出任新國盛證券總經理一職。
在此前報道《國盛金控廣發“英雄帖”：誰將是新國盛證券掌舵人？》中，曾有資深機構人士對21世紀經濟報道記者表示，券業高管市場化選拔增多，背后或主要源于四大原因：一是行業競爭與轉型需求；二是國資改革下人才面臨瓶頸；三是內部晉升的局限性；四是配套機制完善的推動力。
如同山東國資入主后的德邦證券，部分國有券商或因存在內部人才儲備不足問題，通過市場化選聘破解高管空缺，提升管理效率。同時，大部分國資系統也鼓勵下屬機構探索市場化機制，以增強競爭力。
未來，如何通過市場化機制與內部治理的結合，實現高管選聘的“精準匹配”與“長期穩定”，或將成為券商“搶人大戰”中持續探索的方向。
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