用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。下面是小編為大家搜集整理的關于未休年假的工資如何計算，供大家參考，快來一起看看吧!
未休年假的工資如何計算
我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規定：
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。
最新年假計算方法是什么?未休年假的工資如何計算?律圖提示，現如今，市面上的中小企業不少，有的企業因為人力資源匱乏也會導致極為繁忙的狀態，這個時候，也就會導致員工無法享受自己的年假方面的福利，但是理應享受到的報酬，咱們還是應該向用人單位索取的。
年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職后未休年假可以折現嗎
辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。 當用人單位與職工終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應該按照職工當年已工作時間折現計算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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